Czego się nauczysz?
– Podstaw stosunku pracy – czym różni się umowa o pracę od umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B, definicja pracownika i pracodawcy oraz zasady ogólne prawa pracy..
– Zatrudniania pracowników – rodzaje umów o pracę, treść umowy, dokumentacja związana z zatrudnieniem i przebiegiem stosunku pracy oraz osoby uprawnione do dokonywania czynności kadrowych.
– Ochrony danych osobowych – przetwarzanie danych kandydatów i pracowników zgodnie z RODO, monitoring wizyjny i monitoring poczty służbowej w zakładzie pracy.
– Wewnętrznych aktów prawa pracy – regulaminy, zarządzenia i inne dokumenty wewnątrzzakładowe – jak je tworzyć i stosować zgodnie z przepisami.
– Rozwiązywania umów – wypowiadanie umów, rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia, roszczenia pracownika z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem zakończenia stosunku pracy.
– Czasu pracy i urlopów – systemy czasu pracy, zasady planowania i udzielania urlopów, prawo pracownika do odpoczynku.
– Aktualnych zagadnień HR – kontrola trzeźwości w zakładzie pracy oraz praca zdalna – zasady, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika.
Korzyści ze szkolenia
– Zdobędziesz aktualną wiedzę z zakresu prawa pracy – program uwzględnia najnowsze przepisy i zmiany, dzięki czemu masz pewność, że działasz zgodnie z obowiązującym prawem.
– Unikniesz kosztownych błędów kadrowych – poznasz najczęstsze pułapki prawne w zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, zanim staną się źródłem sporów sądowych.
– Nauczysz się stosować przepisy w praktyce – szkolenie oparte na case study i przykładach z praktyki PIP oraz sądów pracy sprawia, że wiedza jest natychmiast użyteczna.
– Zyskasz pewność w podejmowaniu decyzji kadrowych – świadomość prawna to realna ochrona dla Ciebie i Twojej organizacji w kontaktach z pracownikami i inspekcją pracy.
– Ukończenie szkolenia jest potwierdzone certyfikatem – oficjalny dokument potwierdzający kompetencje w zakresie prawa pracy.
Program szkolenia
– Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne i B2B – kluczowe różnice.
– Zasady ogólne prawa pracy – definicje i podstawy.
– Zatrudnianie pracowników – umowy, treść, dokumentacja.
– Ochrona danych osobowych kandydatów i pracowników.
– Monitoring wizyjny i monitoring poczty służbowej.
– Wewnątrzzakładowe akty prawa pracy.
– Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę. – Roszczenia pracownicze z tytułu niezgodnego z prawem zakończenia zatrudnienia. – Systemy czasu pracy i planowanie urlopów. – Kontrola trzeźwości w zakładzie pracy. – Praca zdalna – zasady, obowiązki, prawa.